就業規則
前の仕事の関係で福祉施設の職場の就業規則やシステム設計に関
しては、かなり詳しい。うまく回るシステムを責任者が思い切って
導入しない限り全ては悪循環に陥り、仕事も台無しになる。
某保育園の運営状況について、パートで働いている人間から話を
聞く機会があったが、記録システムも就業規則も仕事のマニュアル
整備も全くなされていない。監査で今まで引っかからなかったのが
不思議なくらいだ。
現在もめているのは、なんと慶弔規定の設定の話。開園して３～
４年たっているというのに管理職の人間は何の仕事をしていたのだ
ろう。「コンサルタントで雇ってくれよ」といいたくなるほど酷い
状況だ。
こういう場合、前の仕事でそういう微調整役が嫌でたまらなかっ
たのに、ついつい横から口を挟みたくなる。本当はそういうシステ
ム設計（大きな意味で）が好きなのかもしれない。コンサルタント
業、始めてみるか？
